电力行业是否有一个学术过滤器?

现在没有学术过滤了

最近有人问我们这个问题:”电力行业的招聘政策中是否有学术上的过滤?”

在2000年电力市场自由化之前,可能有学术上的过滤器。 当时,电力行业的业务相对稳定。 它设想了中长期的电力需求,根据这些假设制定了电力供应和电网计划以实现稳定供应,并将这些计划付诸实施。 该行业的做法在这种周期中是稳定的,所需要的人员类型是能够更准确和快速地执行常规任务的学生。

不断变化的商业环境

然而,在21世纪电力市场自由化之后,该行业的环境发生了巨大的变化。

除了新的电力公司的进入,特别是在3.11之后,电力公司的市场进入也加强了。 在此期间,由于LED、太阳能和智能手机的普及,对电力的需求已经放缓。 在这种市场环境下,所有电力公司都开始为生存而战。

看看我们高管的职业生涯

让我们来看看高层管理人员的教育背景。 例如,直到10年前,日本最大的公用事业之一–东京电力公司的相当多的董事会成员是东京大学的毕业生。 但是,拥有东京大学学位的高管人数实际上已经减少到了一丁点。 今天,除了来自早稻田和庆应这两所前学校的毕业生之外,还有MArch的毕业生。 董事会中的女性人数也开始上升,目前为4人。 在董事会高层的这种情况下,新毕业生和中层雇员的教育背景将不得不变得更加流动。

全球向碳中性政策的转变、动荡的电力市场、停滞不前的核电、更灵活的网络使用和可持续发展目标都是正在发生的重大变化,行业热衷于招募有行动能力的人。 我们必须实现多样化,更多关注实用技能而不是学生的背景。

这不再是学术资格的问题

无论你是毕业生还是职业生涯中期的专业人士,求职者现在都在寻求发展他们的技能而不是他们的职业生涯。 重要的是要了解你自己的优势,并提出你能为公司提供什么价值。 更重要的是,你要充分传达你的热情。 必须超越对公司的表面研究,了解细节,拥有吸引公司的知识。

在能源研究与技术公司,我们拥有丰富的行业实践知识和经验。 我们可以为你提供准确的行业现状和未来的发展方向,而不是像一般的求职支持那样,仅限于一般的礼仪和为2023年的招聘年做准备。技术

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