电力行业是否存在运动方面的偏见?

为什么会有体育方面的偏见?

2023年的毕业生的求职工作正逐渐进入全面发展阶段。 虽然就业市场由于科罗纳的影响正在发生巨大变化,但由于电力行业的运作相对稳定,它正变得越来越受学生欢迎。

有人指出,石油和天然气行业在传统上有运动方面的偏见。 这些行业在培养强大的成人团队方面有着悠久而辉煌的历史,如城市间棒球和篮球,以及培养专业人员。 这些组织有一个强大的内部和外部网络,他们来自专业团队。 在这里发展起来的强大的纵向和纬向的个人联系对企业方面有着有形和无形的影响,这可能对招聘新的和现有的毕业生产生影响。 这可能会对新的和现有的毕业生的招聘过程产生影响。

在电力行业,什么样的运动是受欢迎的?

然而,从历史上看,电力行业在体育方面并不总是很活跃。 这里列出了一些业内比较流行的运动。

九州电力公司Rugby

中国和四国电力公司Ekiden(接力赛)

中部电力公司卷发

你怎么看? 有点令人不安,不是吗? 石油和天然气行业与世界其他地区的最大区别是,没有(或几乎没有)像棒球这样的大型球赛。 过去,有一些大型电力公司(四国电力公司和冲绳电力公司)专注于劳动人民的棒球。 东京电力公司(TEPCO)有一段时间是接力赛的主要参与者。 然而,特别是在3.11之后,电力行业不再关注成人运动。 这是一个由于涉及电力这样重要的社会基础设施的行业,它更关心的是维持其作为一个专注于核心业务的公司的形象,而不是通过体育来改善其形象。

具有体育背景的董事是罕见的

除此以外,行业内有体育背景的董事和高层管理人员非常少。 无论出于什么原因,许多经理人都有传统文化的倾向。 这可能是体育俱乐部没有在业内扎根的原因之一。 出于这个原因,在工作面试中出现运动背景的情况并没有多大意义(或任何意义)。 人们常说,身体素质(所谓的马力)或工作能力与身体素质之间没有什么关联。 在我们的行业中,有一些人毕业于著名的大学,但很少(如果有的话)有他们活跃在管理层的例子。 这种在商业领域的不成功可能是他们不总是被高度重视的原因。

当然,作为学生参与体育活动是很好的,这也是在招聘过程中获得认可的一个好方法。 然而,没有必要局限于体育俱乐部,该行业的基本理念是客观地评价学生个人的活动。 我们鼓励你在招聘面试中对你所付出的努力持公平和坚定的态度。 在招聘经理、经理或主任的职位上,有体育背景的人相对较少,而且这个行业对非体育人士的说法非常客观。

能源研究与技术公司了解这个行业

能源研究与技术公司是由一群对该行业了如指掌的人组成。 典型的求职公司很少向学生提供这种实用的建议,因此我们在整个过程的每个阶段都提供针对行业的建议–从申请表到实习,到与人力资源专家进行在线和面对面的面试,再到高管面试。

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