无人阅读的ES
让我们从一个结论开始。 大公司的招聘人员根本就不看你的ES。
你应该在你的ES中写些什么？ 我应该在我的ES中写些什么？”，”什么样的ES会在公司坚持下去？ . 我们经常被问到这些问题。
不要担心。 你写什么并不重要。 大公司的招聘人员会收到一百多份，有时超过一千份的ES。 最好的情况是，他们只看你的资历、技能和GPA，其他的内容要么根本不看，要么就略过几秒钟。 根据我们的经验，我们没有时间去阅读ES。 我们知道它们是精心写的，我们为它们感到遗憾，但我们没有时间去读它们。 当我阅读它们时，我发现它们都是关于同一件事：来自兼职工作和俱乐部的经验。
这是正确的，你在招聘过程中在ES中写什么一点都不重要。
的确，有一些招聘人员为了阅读你的ES，通宵达旦地工作，在节假日也不例外。 坦率地说，这些招聘人员都是无能之辈，不知道工作的来龙去脉（他们至少能找到错别字）。 因此，他们对公司没有什么发言权。 不幸的是，那些确实花了很多时间写ES的学生正在花很多时间试图让这些无效的招聘人员阅读它们。
所有这些ES写作帮助都是在浪费时间。
如果你是一个学生，你应该停止花这么多时间来写你的ES。 有一些求职机构会礼貌地提出帮你写ES，但这是在浪费金钱和时间。 你所需要做的就是复制和粘贴标准文本。 公司根本不看你的ES，他们以不同的方式筛选你。 更重要的是先通过网络测试，然后在实习和面试中展示你的研究能力。 一旦你达到了通过网络测试的最低能力水平，你应该充分利用你和其他学生之间的 “差异”。
以真正的公司研究赢得雇主的同情心
我们已经参加了很多工作面试。 雇主最喜欢的学生是他们可以联系到的学生。 我们所有人在工作中都有自己的挣扎。 如果你能理解他们的挣扎，哪怕只是一点点，并向他们展示你能如何帮助他们，你将更接近工作机会。 为了获得他们的同情，你需要知道什么？ 你需要了解他们的工作。 不幸的是，几乎所有的学生都对公司的实际情况知之甚少。 充其量，他们所谓的公司研究是日经报的推销。
难道你不想拥有真正的知识吗？ 你为什么不以此为武器，向招聘人员和高管提问呢？ 他们会对你的知识是其他学生无法比拟的事实印象深刻。 这将使你从人群中脱颖而出。
能源研究和技术将给你带来真正的知识。